美國H1B費用的五個因素：

1. 是否第一次申請
2. 是否同一雇主還是轉換了雇主
3. 雇主的規模（多于還是少于25人）
4. 雇主的業務性質（是否是研究型非盈利性機構，是否學校）
5. 是否要求加急

支付美國移民局H1B申請費包括：

? 基本費用$460美元
? 防欺詐費$500美元
? 培訓費$750美元（全職或相當全職的雇員總人數少于25人）或$1500美元（全職或相當全職的雇員總人數25人或25人以上）
? 對于美國境內員工不少于50人且H1B+L1A+L1B簽證持有者占50%以上的雇主，需繳納$4000美元附加費用
? 除此之外，加速審理費$1225美元（可供選擇款項）。繳納此筆費用的好處在于USCIS保證在抽簽結束后15天（calendar day）內出初步審理結果，否則常規處理則需要2到6個月。

需要指出的是：美國移民局規費須用人單位/雇主開的公司支票，或由律師事務所出的支票，銀行開的現金支票（cashier check）或者現金匯票（money order），但不接受受益人的個人支票。

支票要按用途分開來寫，不要合起來開。

支票要開給“US Department of Homeland Security”，不要開給USCIS 或DHS；數字要準確，支票不能有涂改，且務必要有簽字；賬號里一定要有足夠的錢，跳票會導致退件；如果開出的數目多了，移民局不會找零，只會退件。

美國H1B費用常見問題：

問： H1B transfer跟H1B application收費款項有區別嗎？
答： 沒有。 H1B transfer 是一個容易誤導人的概念。所謂Transfer 的僅僅是一個名額（不需要重新抽簽）， 而其他所有要求和費用與一個新的申請無異。

問：所謂培訓費是用于H1B新員工嗎？
答： 非也。該培訓費規定于American Competitiveness and Workforce Improvement Act (“ACWIA”) 中，目的是積累資金為美國籍勞工提供培訓，增強他們的競爭力。

問：如何計算全職或相當（Full Time Equivalent）？
答：通常情況下全職工作指的是每周工作至少40個小時，除非申請人可以證明在其常規生產經營過程中對全職的要求低于每周40小時，即便如此，法律規定全職工作時間不得低于每周35小時。申請人在美國境內的關聯公司(affiliate)、子公司(subsidiary)的雇員人數也要計算入內。

問：可以申請豁免上述培訓費嗎？
答：部分雇主可以：
高等教育機構及其附屬的非營利性機構；
非營利性研究機構或政府研究機構；
任何雇主第二次或第二次以上為同一雇員申請H1B extension（但第一次延期與初次申請一樣，需要交培訓費）；
中小學教育機構；
從事“教育大綱相關的診所學生培訓”的非營利性組織。
此處豁免與H1B名額限制豁免不同。

問：什么情況下可以免交$500美元的打假費？
答：雇主為同一雇員申請H1B延期不需要交打假費，不論是第一次延期還是第N次延期，這與培訓費的規定不同。

問：雇主可以讓雇員出H1B申請費嗎？
答：法律規定H1B申請人為用人單位/雇主，受益人為雇員，寄給美國移民局的支票必須由申請人（即雇主）開出。加速審理費可以由受益人即雇員開出。繳納申請費可以使用公司支票(company check)，銀行開的現金支票(cashier check)，又或者是郵政匯票(money order)。

問：雇員在H1B生效后短時間內離職，雇主有權要求雇員返還H1B申請費用嗎？
答：雇主無權這么做。根據美國勞工部的規定，這屬于非法克扣(‘Illegal Deductions’)。

問：Cap-Gap申請需要另外繳費嗎？
答：不需要。Cap-Gap申請程序并不需要通過美國移民局，只需要在OPT EAD過期前收到H1B receipt，向所在學校國際辦公室索要更新后的I-20，不需要向美國移民局繳納額外申請費用。有此Cap-Gap I-20您可以繼續合法工作并延長駕照有效期。

美國H1B工作簽證詳情請聯系
美國國際商會
郵箱: beijing@aiccus.org